Calculadora de Rescisão
Preencha os dados abaixo para calcular o valor das verbas rescisórias.
Como Utilizar
Para utilizar a calculadora de rescisão, siga os passos abaixo:
- Digite seu salário base no campo "Salário Base"
- Informe a data de admissão
- Informe a data de demissão
- Marque a opção "Aviso Prévio Indenizado" se aplicável
- Clique no botão "Calcular Rescisão"
- O resultado mostrará o valor total das verbas rescisórias
O que é Rescisão?
A rescisão de trabalho é o término do contrato de trabalho entre empregador e empregado. Ela pode ocorrer por diversos motivos:
- Demissão sem justa causa
- Demissão por justa causa
- Pedido de demissão
- Acordo entre as partes
- Término de contrato por prazo determinado
Cada tipo de rescisão tem suas próprias regras e direitos específicos garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Fórmula de Cálculo
O cálculo da rescisão envolve várias verbas trabalhistas. A fórmula básica é:
Rescisão = Saldo de Salário + 13º Proporcional + Férias Proporcionais + Aviso Prévio + FGTS + Multa FGTS
Onde:
- Saldo de Salário: dias trabalhados no mês da rescisão
- 13º Proporcional: (Salário ÷ 12) × meses trabalhados no ano
- Férias Proporcionais: (Salário ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3
- Aviso Prévio: 30 dias de salário (se indenizado)
- FGTS: 8% sobre todas as verbas
- Multa FGTS: 40% sobre o saldo do FGTS
Exemplos Práticos
Exemplo 1: Demissão sem Justa Causa
Para um funcionário com:
- Salário: R$ 3.000,00
- Tempo de serviço: 2 anos
- Aviso prévio indenizado
Cálculo:
- Saldo de Salário (15 dias): R$ 1.500,00
- 13º Proporcional (8/12): R$ 2.000,00
- Férias Proporcionais + 1/3: R$ 4.000,00
- Aviso Prévio: R$ 3.000,00
- FGTS + 40%: R$ 5.760,00
- Total: R$ 16.260,00
Exemplo 2: Pedido de Demissão
Para um funcionário com:
- Salário: R$ 2.500,00
- Tempo de serviço: 1 ano
- Sem aviso prévio indenizado
Cálculo:
- Saldo de Salário (20 dias): R$ 1.666,67
- 13º Proporcional (6/12): R$ 1.250,00
- Férias Proporcionais + 1/3: R$ 2.500,00
- Total: R$ 5.416,67
Dúvidas Frequentes
1. Quando tenho direito ao aviso prévio?
O aviso prévio é devido em casos de demissão sem justa causa. Pode ser trabalhado ou indenizado.
2. Como é calculada a multa do FGTS?
A multa é de 40% sobre todo o saldo do FGTS depositado durante o contrato de trabalho.
3. Quais são os prazos para pagamento da rescisão?
O pagamento deve ser feito em até 10 dias corridos após o término do contrato.
4. O que acontece se eu pedir demissão?
Você recebe férias proporcionais, 13º salário proporcional e saldo de salário, mas perde direito à multa do FGTS e seguro-desemprego.
5. Como funciona o aviso prévio proporcional?
O aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano trabalhado, até o limite de 90 dias.